1、怀孕期间请一天假去做产检，有没有工资？
答：法律规定产检时间视为出勤，是有工资的，单位不能以旷工或病事假为由扣工资。
2、单位说产检太频繁，按事假处理，合法吗？
答：各医院根据孕妇的情况，建议了产检的日期和频率，但由于个人体质、生活环境等差异，每个人产检的频次可能会有区别。怀孕女职工谨遵医嘱，按照产检卡或者病历正常检查，提供了相应的产检证明，单位按事假处理是不合法的。
3、单位限制产检时间只有半天，合法吗？
答：有时候半天的产检时间是不够用的，司法实践中，单位只给半天时间产检，若女职工超时就按旷工处理的行为也会面临巨大的法律风险。