文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！
上班的妈妈若一旦怀孕，经常会在工作中受到某种约束，甚至有些单位会出现辞退怀孕女工的情况。所以在怀孕前，了解孕妈应该享有的权利是非常有必要的。
1、单位不得以任何理由辞退怀孕女工
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，或单方面解除劳动（或聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
2、怀孕后，孕妈有权调到安全的工作岗位
法律规定：孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大、有危险性的工作。在怀孕7个月后，不得安排加班和夜班。
常见危险岗位包括：
劳动强度高的高工作，即重体力或连续长时间的工作；
负重工作，即经常需要弯腰，或提、举超过15kg物体的工作；
高空作业，经常要在15m以上空间作业的工作；
3、产假、年假、哺乳假
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。整个怀孕期间产检一般为9—13次。初次产检在停经后3个月内，以后每隔1—2个月检查一次；怀孕6—7月，每月检查一次；8个月以后，每月检查两次，最后一月，每周检查一次。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。其中难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育夫妻双方中一方可申请加30天产假。产假属于法定假期，若单位要求职工提前上班，应按照基本工资的3倍支付加班费工资。
除了以上这些，公司还应在劳动时间内给予孕妈哺乳时间，帮助解决孕妈照料婴儿的诸多困难，同时孕妈还可以享受生育保险。
最后帮妈提醒各位，如果孕妈或哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
我是帮妈，两个孩子的妈妈，一名高级育婴师兼具插画师，有关孩子教育、生理、心理、营养、日常保健与护理等方面问题，问我吧。