职场对于女性来说，有时候确实很残忍，在职场具有先天的缺陷，因此受到很多不公平的待遇。比如很多女职工都会结婚生孩子，怀胎十月对于女性来说都是件非常不容易的事，孕吐、腰痛、浮肿、失眠、便秘......不仅要承受身体上的不适工作上的压力也陡然上升。
那么由于生孩子怀孕期间，不能工作或者不利于工作，公司认为该职工没能提供正常的劳动，以此为由对女职工进行调岗降薪甚至辞退，那么女职工怀孕辞退是否违法？
网友
员工怀孕辞退或者改签兼职合同是不是违反了劳动法？
女员工怀孕了，公司想解除劳动关系怎么办？
女员工怀孕期间公司可以辞退吗？
福建自晖律师事务所曹海洲律师解答：
首先看公司的调岗、降薪。公司与劳动者签订的劳动合同中对的岗位、薪资都是有着明确约定的，公司对怀孕女职工调岗同时又降低薪资，实质上是对双方劳动合同的内容做了调整。而“用人单位与劳动者需协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容”。变更劳动合同，应当采用书面形式。而公司未与进行协商，对岗位、薪资直接进行变动，显然其行为违反了法律规定。
其次，劳动法明确规定，孕期女员工是不允许辞退的。孕期辞退女员工，属于违法辞退，企业需要支付双倍经济补偿金。
曹海洲律师补充：
怀孕员工遭遇歧视是职场上早已存在的问题，考虑到怀孕员工的实际情况，对其工作进行一定调整是合理的，但前提是双方应当进行充分的沟通与交流。公司要尊重员工的意愿，员工也应当体谅公司的难处，若能做到相互尊重、相互理解，便能构建出良好的劳资关系。当然，相互体谅并不意味着无条件退让，尤其是作为劳动者，在合法权益受到侵害且协商无果时，要善于利用法律武器保护自己。面对公司的违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以依法向人民法院提起诉讼。
曹海洲律师简介
八年执业经历，具有丰富的诉讼经验，以专业的知识和高度负责的态度为客户排忧解难。
