提到结婚生子那是人生大事，都是喜悦的，可是前两天我们《第一现场》栏目热线接到了这样的一个电话，打来电话的是一位60多岁的阿姨，她在电话里一直在哭诉，说自己的女儿知道错了，请单位原谅她女儿一次，再给女儿一次机会，这到底是发生什么事了呢？宋阿姨的女儿今年33岁，在4年前，曾经流产过一个孩子，如今再次怀孕，家中的所有人都是倍加珍惜，办理解除劳动关系手续时，别说单位不知情，就连宋阿姨女儿本人也不知道自己怀了孕。这是宋阿姨提供给记者的两次检测报告，医院出具的，检验日期分别为7月22号与8月8号，检查结论写着早孕的字样。由此推算的话，她女儿在没有和单位解除劳动关系时，就已经怀孕了，所以宋阿姨认为单位不可以开除女儿。
记者考虑到朱女士正处于怀孕初期，
现在又被单位解除了劳动关系，
情绪很不稳定，
所以我们并没有采访朱女士本人。
为了弄清楚事情的经过，
记者来到了经纬长客西站。
看来单位的做法是有理有据的，这就像是一场法理与情理的较量，宋阿姨的女儿违反单位制度在先，但是怀孕初期的孕妇就这样辞退回家，难免心里接受不了。事情发展到这里，我们还需要弄清一个至关重要的问题，怀孕期间的员工，是否可以被解除劳动合同呢？
记者在《劳动合同法》第42条，找到了出处。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
但是宋阿姨为了女儿着想，
还是想希望领导能考虑一下，
毕竟找个工作也不容易，
而且现在还怀孕呢...
记者带着宋阿姨的问题，找到了辽宁联胜律师事务所的谢长丽律师，她是专门处理人力资源方面案件的律师，来听听她对此事的说法。
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我们也想借这个片子奉劝那些在孕期，产期，哺乳期的员工，不要以为在“三期”期间，就可以全然不顾单位的规章制度。法律是公平的，员工受到不公平待遇时，法律会保障员工。同样，如果单位的利益因员工遭受损失，那么法律也会制裁员工。希望朱女士在下一个工作岗位上，能够珍惜工作机会。假的真不了，这道理最简单不过了，也希望朱女士想开一些，现在肚中的宝宝才是重要的。
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