北京白癜风专业治疗的医院 https://m.39.net/pf/bdfyy/tslf/朋友在一家小公司做人力资源主管，一直做得挺好的，但最近发生一件事，让她郁闷不已。
起因很简单：
前段时间公司招文员，文员这个岗位要求不高，学历大专+熟练使用办公软件即可。
很快就招到了一名合适的员工，是个25岁的女生。
女生看上去很青春，因为才25岁嘛，在加上她打扮得比较学生气，乍一看像个刚毕业的大学生。
关于结婚、生娃这方面的事情，朋友压根就没往这方面想！
因为她先入为主地觉得，现在女孩子结婚生孩子都比较晚，才25岁，肯定不可能啊。
再说面试的时候也问过了，女生说，有男朋友，但是还没结婚呢。
朋友也没多想，就把她招进来了。
他们公司试用期是一个月。
这个月里，女生表现得也不错，很顺利地转正了。
大戏拉开了序幕：
转正后的第三天，女生就跑过来说，自己刚刚查出来怀孕三个月……
三个月，那不就是面试之前吗？
女生很无辜地说：
那个时候我也不知道呀！我什么都不懂的，好久没来姨妈了，医院查。
朋友听完都震惊了，居然还傻傻地问：
你不是说你还没结婚吗？
女生满不在乎地说，没事呀，我男朋友老家那边都这样的，有小孩之后再跟男朋友打证，很普遍的。
还没等她说什么，女生紧接着说道：
后面一段时间，我可能要经常请假了，您懂得……
过了几天，这个女生果然是经常请假，有时候甚至一周请两次假。
行政部的其他员工都来抱怨，说因为她总是不在，害其他人要承担更多的工作。
公司老板也把人事主管叫过去训了一顿，责怪她怎么招了个这样的员工进来。
人事也很委屈：
我怎么知道她那么年轻、而且没结婚就有了小孩，这能怪我么？
朋友们可能也发现了，最近这些年，愿意生小孩的女性正在减少。
很多育龄期的女性生育意愿都比较低迷，不愿生孩子。
理由有很多，最常见的比如：
1，生孩子会影响工作，耽误赚钱，职业规划会被打乱。
会失去很好的晋升机会，阔别职场多年后，无法适应职场甚至找不到工作；
2，生孩子很痛苦。
从孕期到最后的生产都充斥着痛苦、风险和不适，而这种痛苦只有女性自己承担。
所以，从去年年初到现在，在网上也看了不少关于女员工产假相关的证策调整。
每个地方的做法不一样，但大多围绕着职场女性，给出了一些“优待”，比如：
延长产假，增加“育儿假”，让企业照常发放孕期女员工的工资……
这些待遇，乍看上去，挺完美的：
怀孕、生孩子也不耽误挣钱，可以理直气壮地请假、休产假，甚至连照顾小孩都有专门的假期。
这样一来，职场女性是不是更有底气生娃了呢？
相信制定这些规则的人也是这么想的：
女的不总是抱怨一怀孕就没钱没工作了吗？
好，那我现在强制公司在孕期也给你发工资，甚至还延长你的带薪产假，这下你总不慌了吧。
然而事实完全不是这样。
现实就是：
针对女性的“职场特殊待遇”越是丰厚，公司就越不敢雇佣女员工。
一开始可能还是不太愿意雇佣育龄期的女员工，到后来就会扩大到职场女性这个庞大的群体本身。
就问，哪个年轻职业女性没有在面试的时候，
被问过“有男朋友没？打算几时结婚？什么时候生？生几个？家里谁带孩子？”这样的问题。
这充分显示了，现在企业很排斥女员工。
面对女性“超长待机”版本的带薪休假，对于企业来说，这只是增加了老板的用人成本。
如果你是开公司，你愿意无缘无故地增加用人成本吗？
你原本一年能挣万，因为招了个女员工，她怀孕生孩子休假去了。
等于你要白给她发工资，然后你还得再雇个人来顶替她的职位空缺。
一来一去你一年少挣十万，你乐意吗？
从社会学层面来说，“女员工休产假”由此带来的用人成本，全部让企业方承担，这显然是不现实的。
没有人愿意做赔本买卖。
因为生育也关系到社会长久大计，这本不应该是一个人两个人，一个公司两个公司要去承担的成本。
这样下去，只会让企业更加在招聘的时候回避育龄女性，甚至是全体女性，会造成更大的问题。
讨论
现在部分公司，越来越排斥招聘女员工了，这个现象你怎么看？
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